律师答复：根据我国劳动法律法规的规定，奖金属于工资的范畴。在解除劳动合同支付经济补偿金时，应将其计算在工资内。经济补偿金的标准按照法律规定是劳动者解除劳动合同前十二个月的月平均工资。如你所述，该企业每年能发二至三万奖金，那么这部分奖金应计算在全年工资内，再被十二个月平均，就是甲应得到的经济补偿金计算标准。