申诉超出规定时效仲裁请求被驳回_吉首律师-吉首律师事务所,湘西律师-湘西律师事务所,湘西法律咨询,湖南法律咨询-湖南中湘吉律师事务所

申诉超出规定时效仲裁请求被驳回

责任编辑：发布时间：2020/7/20 浏览次数：1928次关键字：申诉时效

张某系某有限公司职工，在上班期间经常无故迟到、旷工。2009年10月，公司以张某严重违纪为由，与其解除劳动合同。公司分管领导及劳资科长当面将解除劳动合同通知书送达张某，张某拒签。2010年10月，张某以上个月才接到公司的解除劳动合同通知书为由，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。经审理查明，某公司送达解除劳动合同通知书事实清楚，程序合法。仲裁委以张某的申诉超出时效为由，驳回了张某的申诉请求。

　　《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。解除劳动合同争议发生之日，一般是指劳动者收到解除劳动合同通知书之日，申请劳动争议仲裁的时效应从此日开始计算。由于用人单位的原因，没有向劳动者送达解除劳动合同通知书的，劳动者可以在收到解除劳动合同通知书1年内，向仲裁委申请仲裁。本案中，虽然张某称上个月才得知公司与其解除劳动合同，但仲裁委经审理查明，该公司已于2010年3月当面将解除劳动合同通知书送达张某，只是张某当场拒绝签收。本案中张某申请劳动仲裁的时效已经超过1年，所以驳回张某的仲裁请求是正确的。（孙利华）


来源: 中工网-山东工人报

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