关于法定休假日的问题，《全国年节及纪念日放假办法规定》及其配套法规规定：法定节假日包括元旦一天（每年的1月1日）；春节三天（每年农历初一、初二、初三）；国际劳动节三天（每年的5月1、2、3日）；国庆节三天（每年的10月1、2、3日）；妇女节半天（每年的3月8日）。

　　根据《劳动法》第44条之规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的300％的工资报酬。在法定休假日加班与在公休日加班不同，在公休日加班，单位可以给予倒休，不再支付加班工资。但是在法定休假日加班，无论单位是否给予倒休，都要支付加班工资。对于“五一”节来说，其7天假中有三天（5月1、2、3日）是法定休假日，另外4天（5月4、5、6、7日）属于公休日。如果，该职工是在休假日加班，其要求就是合理的；如果是公休日，公司给予倒休后，就可以不支付加班费。

　　《国务院关于职工探亲待遇的规定》（国发[1981]36号）规定，凡在国家机关、人民团体、全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。职工探望配偶的，每年一次，假期30天（路程假除外）；与父母都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的待遇。未婚职工每年一次，每次20天，已婚职工为4年一次，每次20天。

　　根据《国营企业职工请婚丧假和路程假的规定》，职工本人结婚或直系亲属死亡时，可享受1-3天的婚丧假。双方晚婚的，婚假延长到15天。