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劳动合同解除或终止协议（流动编制人员）

责任编辑：发布时间：2020/7/20 浏览次数：1235次关键字：劳动合同

据双方签定的劳动合同，用人单位（甲方）按以下合同条款之一（）原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同。

　　1．合同期限届满，不再续订新的劳动合同。

　　2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

　　3．乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。

　　4．乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。乙方过错对甲方利益造成重大损害。

　　5．客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商同意终止合同。

　　6．劳动合同约定的其他条款：
　　（1）乙方应于_______年_______月_______日前办理调出手续；
　　（2）存档费用由_______方负担。
　　（3）住房公积金于_______年_______月_______日_______（封存或转出）。

甲方：____________________
乙方：____________________
_______年_______月______日

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