评析

　　用人单位和劳动者在订立劳动合同时均负有如实告知义务。《劳动合同法》第8条规定：“用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危险、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的情况，劳动者应当如实说明。” 在本案中，涉及劳动者、用人单位互负如实陈述的义务，任何一方违反上述规定的做法，都将可能给其自身带来相应的不利后果。体现在本案中，李某因未对单位如实陈述其个人简历，并因此引致双方纠纷的发生，不得不承受相应的不利后果，丧失了获取解除劳动合同经济补偿的权利。（一鹤）