| 李女士于2006年10月20日到某公司工作，工作岗位是导购员，双方于2007年12月签订了劳动合同，合同期限为2008年1月1日至2008年12月31日。2008年5月15日，李女士因病向公司请假，请假期限为5月16日至31日，某公司同意李女士的请假申请。某公司未支付李女士2008年5月16日至31日期间的病假工资。
李女士认为，公司应支付其2008年5月16日至5月31日期间的病假工资。某公司则认为，2008年5月16日至5月31日期间，李女士未到其单位上班，不同意李女士的请求。李女士和某公司均未提交有关病假工资标准的相关材料。
《北京市工资支付规定》第二十一条规定：“劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。”从以上规定可以看出，劳动者患病在病休期间，用人单位应当根据劳动合同约定或其他约定，支付劳动者病假工资，支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%.本案中，李女士在2008年5月16日至31日期间未到某公司上班的原因是李女士在病假期间，某公司未支付李女士2008年5月16日至31日期间的病假工资，双方没有病假工资标准的相关约定，因此，某公司应按不低于本市最低工资标准的80%支付李女士2008年5月16日至31日期间的病假工资。（侯廷卫）
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