很快，一年的合同就期满了，企业又与祝某续签了两年期的劳动合同。祝某就这样一直安稳地工作着，直到去年年底，双方合同期满，企业考虑到效益不佳，决定不再与张某续订劳动合同，于是便将此决定告知了祝某。祝某对此表示认可，但在经济补偿方面，双方有了不同的意见。祝某提出，按照有关劳动法律规定，企业与职工终止劳动关系需要支付经济补偿金，自己为企业拼命做了三年，根据规定，企业应该支付他3个月的经济补偿金，而企业领导则不同意祝某的要求，只答应支付2个月的经济补偿金。祝某几次要求都遭到了企业的拒绝。于是，他便向劳动争议仲裁部门申请了仲裁，要求企业支付终止劳动关系的3个月经济补偿金。仲裁委员会经过审查依法予以受理。

　　在开庭审理过程中，祝某提出，自己自2007年1月进入企业，工作至2009年年底，企业不再与其续订劳动合同，双方终止劳动关系，自己在企业勤勤恳恳地做了三年之久，按照《劳动合同法》的规定，企业不再续订劳动合同的，要支付劳动者经济补偿金，工作有一年支付一个月经济补偿金，既然他做了三年，企业就应该支付3个月经济补偿金。

　　企业则认为，祝某在该企业确实工作了三年，现在企业不再与其续订劳动合同，双方于2009年年底终止劳动关系，按照《劳动合同法》的规定，终止合同支付经济补偿金是从2008年1月起开始，之前是不需要支付经济补偿金的，也就是说，企业只要支付2个月的经济补偿金。对于祝某提出的要求企业不予同意，希望劳动争议仲裁部门不要支持他的请求。

　　仲裁结果：仲裁委员会经过开庭审理后认为，根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位与劳动者合同期满不再续订合同，而劳动合同终止时需要支付劳动者经济补偿金。但是，根据《劳动合同法》第九十七条第三款的规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”

　　由此可见，2008年1月1日之前的工作年限不适用该规定，也就是说，计算经济补偿金的时间应从2008年1月1日起计算。按照之前的规定，合同终止企业可不支付经济补偿金。

　　本案中，祝某自2007年1月1日进入企业工作，于2009年年底，双方终止劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，祝某要求企业支付3个月的经济补偿金缺乏依据，但企业应该支付祝某2个月的经济补偿金。

　　所以仲裁委员会最后作出裁决，企业应在规定的期限内支付祝某2个月的经济补偿金。