2.工资拖欠案件的举证责任

　　在工资拖欠案件中，劳动者只需要举证证明其已履行劳动义务即可，而对用人单位未付工资的事实不应当负举证责任。《工资支付暂行规定》(1994年)第6条第3款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这表明，用人单位有义务保存已支付工资的证据，而劳动者一般不可能掌握未支付工资的证据，在劳动者提出已履行劳动义务的证据并提出追索拖欠工资的主张时，如果用人单位不能举证证明已支付工资，就应当认定未支付工资的事实并支持劳动者的主张。

　　二、劳动合同纠纷案件举证指引

　　(一)证明当事人主体资格的证据

　　1、当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等。

　　2、当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单，社团法人登记证等。

　　3、当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的，应提交变更登记资料。

　　(二)证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等。