3、除名处理程序方面的证据材料（职代会的讨论、工会的意见及是否书面通知本人）；

　　附件三、辞退纠纷

　　1、辞退处理决定书；

　　2、被辞退者违纪的事实依据；

　　3、辞退处理程序方面的证据材料（工会意见、职代会的审议记录、是否发放《辞退证明书》）

　　附件四、辞职纠纷

　　1、辞职申请书；

　　2、审批手续、及是否批准辞职的决定书；

　　附件五、自动离职纠纷

　　1、自动离职的事实根据；

　　2、自动离职审批手续及处理决定书；

　　附件六、劳动报酬纠纷

　　1、用人单位的劳资部门出具的劳动者的工资发放标准（确定工资的标准、最低工资、工资的形式）；

　　2、工资是否实际支付、克扣或拖欠工资的事实依据；

　　3、对直接受理追索劳动报酬纠纷，应提供雇佣关系证明、双方的劳动合同（无合同的应提供付出劳动的数量、及报酬计算的证据）。

　　附件七、履行劳动合同纠纷

　　1、因工作内容而产生的纠纷

　　提供衡量劳动者劳务的数量标准及质量标准及未完成指标、任务的证据。

　　2、因式用期、合同期限而产生的纠纷

　　提供是否有非法延长试用期的证据。用人单位或劳动者随意、无故改变合同期限及单位解除合同的证据。

　　3、因工资、劳动纪律产生的纠纷（可参照开除、除名、辞退、劳动报酬纠纷举证）