女职工曲某，现年28岁，2008年3月1日到烟台某服装厂工作，单位只为其缴纳了“四险”（养老、医疗、失业、工伤），未为其缴纳生育保险费。2010年7月8日，她生育一女，因其未参加生育保险，所以烟台市牟平区社保机构不给予办理生育保险待遇的领取。无奈，曲某于2011年1月10日申请劳动仲裁，要求单位报销其生育费用，并支付其5个月工资的生育津贴。

　　仲裁委受理此案后，查明事实，审理后依法作出裁决：单位支付曲某5个月工资的生育津贴，并全额报销其生育费用。

　　山东省高级人民法院、山东省劳动争议仲裁委员会、山东省人事争议仲裁委员会联合颁布的《关于适用<中华人民共和国劳动争议调解仲裁法>和<中华人民共和国劳动合同法>若干问题的意见》（鲁高法[2010]84号）第6条规定：“社会保险”争议，具体包括以下内容：（1）因用人单位没有为劳动者依法缴纳基本医疗、工伤和生育保险费，劳动者要求直接支付基本医疗、工伤和生育保险待遇和赔偿金而发生的争议；（2）用人单位依法为劳动者缴纳工伤保险费，因用人单位是否应当依法承担的部分工伤保险待遇而发生的争议。依据该文件，曲某按照《山东省企业职工生育保险规定》第12条、13条的规定主张生育保险待遇，符合法律规定。（曲培涛）